為深化醫(yī)院干部人事制度改革，進一步加強護理干部隊伍建設，建立公平公正的競爭平臺，讓更多德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。近期，株洲市二醫(yī)院通過公開競聘方式選撥片護士長及臨床護士長。為做好此次競聘工作，確保公平公正公開，醫(yī)院制定了《株洲市二醫(yī)院護理管理隊伍公開競聘實施方案》，明確了組織領導，公開了競聘崗位、競聘條件及競聘程序，強調(diào)了競聘者的德才兼?zhèn)浼叭罕娬J可。

    此次公開競聘得到廣大護理人員的積極響應，來自全院各護理崗位36 名符合條件的護理人員報名參加公開競聘選撥。公開競聘由民主測評、競聘演講、組織綜合測評三部分組成。民主測評主要測試競聘者的德才表現(xiàn)及群眾認可度，以無記名投票方式進行。1月29日、30日，來自科內(nèi)的群眾和來自全院各基層的群眾、業(yè)務骨干等采用無記名投票的方式分別對競聘者進行了民主測評。

    2月2日下午的競聘演講是此次護士長公開競聘選撥競爭最激烈也最精彩的環(huán)節(jié)。在競聘演講會上，在短短的5分鐘內(nèi)，35名競聘者，通過自撰文稿、自編幻燈等形式，面向由院領導、中層干部、職工代表組成的評委，就各自工作經(jīng)歷，展示競聘優(yōu)勢，謀劃未來工作思路等方面作了競聘演講，同時競聘者隨機抽簽回答有關(guān)專業(yè)知識、人文知識、科室管理等方面的問題。整個競聘現(xiàn)場氣氛緊張熱烈但又嚴肅認真，競聘人員對工作的敬業(yè)、對患者的關(guān)愛及積極向上的精神面貌得到與會人員充分肯定。最終，經(jīng)過民主測評、競聘演講、組織測評等綜合評定，26名政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、群眾認可高的護理人員充實到中層干部隊伍中。

    周恕院長表示，此次護士長競爭上崗，樹立了“重工作成績、重業(yè)務能力、重管理水平、重群眾評價”的選人用人觀念，傳遞了積極向上、公正競爭、關(guān)注發(fā)展的醫(yī)院文化，為廣大職工搭建了一個公平、競爭、擇優(yōu)的發(fā)展平臺。今后，醫(yī)院將繼續(xù)堅持干部管理動態(tài)化，不斷促進醫(yī)院管理隊伍的新陳代謝，讓更多想干事、能干事、干成事的年青人才走上管理崗位。